1、法定节假日和休息日加班工资不同
根据国务院办公厅通知，2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三;另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
按照《劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。
在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。
也就是说，2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
2、加班工资基数以劳动合同为准
"日或者小时工资基数"，在核算确定的时候，并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循《江苏省工资支付条例》规定：用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于常州市的最低工资标准，也就是每月不低于2280元。
用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。举个例子∶小张是全日制用工，执行标准工时制度，大年初一这天他上了一天班（8小时），劳动合同中约定，小张的月加班工资基数为5000元，其小时工资基数为5000 元÷21.75天÷8小时≈28.74元。用人单位应当支付的加班工资为 28.74元×8小时×300%≈689.76元。
3、值班不等同于加班
根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，为非生产性的责任，且是值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。对于值班，就不涉及到加班工资的问题了。
如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下渠道维护自己的合法权益∶一是拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333了解相关政策，并可以举报投诉;二是向劳动保障监察部门举报投诉或扫描下方二维码;三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。