又到了炎炎夏日，今年的高温津贴怎么发？现在为大家进行解读！
根据国家安监、卫生、人力资源和社会保障、总工会等四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）规定，以及我省人社厅、财政厅、卫计委、安监局、总工会等五部门于2018年5月7日下发的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（苏人社发〔2018〕113号），我市目前执行的高温津贴标准为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
高温津贴发放的方式是怎样的？
首先，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。
用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。
如果用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，可以按照月标准依法予以折算。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。
高温期间对工作时间有什么要求？
日最高气温达到40℃以上（含40℃），用人单位应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的不适用以上规定。
用人单位在高温天气期间，应当合理安排劳动者的工作时间，减轻工作强度，采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全，同时应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。
中暑是不是工伤？
劳动者因高温作业或者高温天气下作业引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
单位不发高温津贴怎么办？
劳动者可以拨打12333进行劳动保障咨询和投诉举报，也可登录江苏省劳动保障监察网上联动举报投诉平台（http://www.jshrss.gov.cn/）进行举报投诉。