(1）招聘、面试阶段。毕业生在求职时应该尽量通过合法的人才机构、中介求职，以防止自己的利益不受侵犯。高校毕业生受到权益侵害的典型有：一是歧视行为。主要有性别歧视、形象歧视、身高歧视等。二是虚假广告。一些企业会夸大或隐瞒企业的真实情况，毕业生就职时要事先对其进行了解，尽量避免上当受骗。
(2）签订协议阶段。学生要与企业签订正式的劳动合同。劳动合同绝不是“走形式”，而是具有法律约束力的正式文本。如果对合同条款有任何疑问，一定要确定后再签字，不要怕提出合同条款不妥而失去工作，否则可能给日后留下隐患。合同条款并非不能更改，要双方平等协商、达成一致后方可签字生效。有些企业的合同是“统一格式”，无法更改的说法是不正确的。