“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得因此解除或终止劳动合同的时限，一般为3个月到24个月。具体是：
（1）实际工作年限在10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
（3）医疗期为3个月的按照6个月内累计病休时间计算，医疗期为6个月的按照12个月内累计病休时间计算，医疗期为12个月的按照18个月内累计病休时间计算，医疗期为18个月的按照24个月内累计病休时间计算，医疗期为24个月的按照30个月内累计病休时间计算。
（4）对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内（即实际工作年限10年以上、本单位工作年限20年以上的职工）尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。