当事人可以对双方的违约行为在劳动合同中约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。 分享到： 朋友 朋友圈